Oportunidad estratégica para reforzar el bienestar y el compromiso laboral en el sector vitivinícola español

El sector vitivinícola español dispone de una base sólida para avanzar en bienestar, compromiso y sostenibilidad interna. Así lo refleja el primer Informe sobre la Felicidad en el Trabajo en el Sector del Vino, presentado por la Fundación para la Cultura del Vino (FCV) durante la jornada inaugural de Barcelona Wine Week (BWW). El estudio, pionero en su ámbito, ha sido elaborado en colaboración con Happyforce, The Wine Studio y The Human Studio y recoge más de 800 respuestas de profesionales de toda la cadena de valor.

Entre sus principales conclusiones, el 50% de las personas que trabajan en el sector considera su empleo una fuente principal de felicidad y el 48,7% afirma sentirlo realmente, casi dos puntos por encima de la media mundial. El informe no plantea un escenario negativo, sino que identifica un margen claro de mejora en un sector con características singulares: profundamente ligado al entorno rural y al territorio, pero al mismo tiempo internacionalizado, culturalmente simbólico y con capacidad para integrar innovación.

“El sector del vino en España no tiene problemas de rechazo, tiene un reto de evolución, y su transparencia demuestra madurez y voluntad de mejora, ya que medir es el primer acto de responsabilidad”, señala Alex Ríos, CEO de Happyforce.

Un sector que retiene talento

Los datos indican que el vino es un sector que retiene talento, aunque no siempre logra convertir esa permanencia en orgullo y recomendación. El Employee Net Promoter Score (eNPS) se sitúa en -4, una cifra cercana a la neutralidad y mejor que la media de las empresas en España, situada en -7,27. Cerca del 40% de los profesionales se encuentra en una “zona gris”, especialmente significativa en un sector donde el trabajo está estrechamente vinculado a la tradición, al territorio y a la continuidad generacional. “Ahí está la oportunidad: convertir experiencias correctas en memorables”, apunta Ríos. Además, el 73% de los encuestados seguiría vinculado al mundo del vino incluso si decidiera cambiar de empleo.

“Hay compromiso, vocación y arraigo, y lo que necesitamos es convertir esas fortalezas en experiencias laborales sostenibles”, afirma Meritxell Juvé, vicepresidenta de la Fundación para la Cultura del Vino.

Rural y global

El informe subraya la posición diferencial del sector, que combina entornos rurales y estructuras empresariales medianas y pequeñas con una creciente exposición a mercados internacionales, innovación tecnológica y nuevos modelos de trabajo. Para Elisa Errea, CEO de The Wine Studio y The Human Studio, este contexto permite “reforzar el bienestar y la conciliación en entornos rurales, contribuir a la fijación de talento en el territorio e integrar innovación también en la organización del trabajo, el liderazgo y la gestión de personas”.

Por su parte, Céline Pérez, directora de Barcelona Wine Week, destaca “la madurez del sector del vino en España y su capacidad de mirarse con honestidad, detectando oportunidades claras de mejora”. Desde la Fundación para la Cultura del Vino se subraya que este informe es un punto de partida para generar reflexión, diálogo y acción colectiva y para reforzar la sostenibilidad del sector a medio y largo plazo.